中卫市退役军人事务局“三举措”激励干部担当作为

发布时间： 2022-04-19 来源：中卫市退役军人事务局

近日，中卫市退役军人事务局采取细化考核内容、优化考核方式、强化考核运用“三项举措”，全面客观准确评价干部的德才表现和工作实绩，持续激发干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

一是细化考核内容，让干事者有“干头”。印发《市退役军人局公务员和事业人员平时考核实施方案》，设置政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律4个共性指标，全面考核干部职工德、能、勤、绩、廉等方面平时表现，并根据不同岗位设置个性指标，对工作效率、工作质量、难易程度、工作态度等进行综合考核，从退役军人工作实绩中检验干部职工是否担当作为、履职尽责。

二是优化考核方式，让干事者有“盼头”。注重了解每名干部职工在日常工作中的考勤、信息宣传、奖励表扬、处分处罚等担当表现，突出实绩、客观评价、奖优罚劣，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。干部职工每季度围绕重点工作和阶段性任务完成情况进行个人总结，分管领导点评，肯定成绩指出不足，总结经验以利再战。同时通过民主测评，全面、真实了解干部职工的担当作为情况，确保考核客观、公平、公正。

三是强化考核运用，让干事者有“甜头”。通过平时考核、年度考核、专项工作考核等综合分析研判，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、治庸治懒的重要依据，鼓励有为干部，惩戒无为干部，彻底改变“干与不干一个样，干好干坏都一样”的局面，激励干部职工学先进、赶先进、争先进，扎实推动退役军人工作高质量发展。

（供稿：中卫市退役军人事务局孙尚明）

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