党建赋能 聚焦主责 全面推动退役军人安置工作高质量发展

今年以来，移交安置处党支部坚持党建引领，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平强军思想和习近平总书记关于退役军人工作重要论述，围绕服务经济社会发展、服务国防和军队建设，坚持妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所原则，努力把退役军人安置好、培养好、作用发挥好，稳步推进安置领域政策改革，着力破解安置编制瓶颈，不断提升服务保障水平，推动开创移交安置工作新局面。

坚持党建引领，全面压实政治责任。以创建“推行阳光安置  服务退役军人”党建品牌为抓手，聚焦强化政治引领、提升安置质量，把党的建设与退役军人安置工作有机结合、深度融合。用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，依托“三会一课”、主题党日等开展专题学习，读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。召开支部党员大会3次，处室负责人讲授廉政纪律党课2次，开展主题党日活动9次，谈心谈话11人次。牢固树立服务退役军人理念，今年以来，移交安置处党支部坚持“走出去、沉下去、融进去”工作方法，积极推动工作触角、服务重心向下延伸，切实将践行“四下基层”作为锤炼党性的重要法宝，推进各项工作提质增效。坚持常态化联系服务对象，先后20次深入30余家自治区直属及中央垂管单位、国有企业和15个市、县（区）退役军人事务局、服务（中心）站、街道、社区，上门走访慰问联系对象、召开座谈会、宣讲安置政策。坚持一手抓党建引领，一手抓业务发展，通过高质量党建引领安置业务高质量发展。

坚持创新驱动，有力助推工作提质增效。立足军地改革新变化新要求，加强与军地职能部门的沟通协作，在档案移交、岗位筹集、经费保障等方面凝聚共识、同向发力。修订印发《转业军官安置考核赋分办法》，对担任作战部队营级以上单位主官、长期在艰边地区和特殊岗位工作的转业军官，在赋分选岗等方面优先考虑、重点倾斜，激励引导现役军人谋打仗、抓备战。主动对接部队，提前对安置去向、安置资格省级预审，加快工作进度。建立转业军官人事档案区市两级、军地四部门联审机制，完善安排工作退役士兵人事档案区市县三级军地联审制度，妥善解决179名退役军人230余项影响个人长远发展的档案材料问题，档案审查工作制度化、规范化水平大幅提升。今年，5月底我区提前完成转业军官和安排工作退役士兵档案审查，8月底提前完成安置任务，在全国安置工作会议上被退役军人事务部通报表扬。

坚持精耕细作，全力提高安置岗位质量。在编制压缩的背景下，为提高安置质量，积极协调编制等部门、深挖岗位潜力，全区向转业军官提供安置岗位人岗比达1:1.7，其中，提供行政、政法专项、参公管理单位事业编制岗位占安置总人数的105%，北方民族大学、宁夏大学等6家高等院校提供岗位占安置总人数的12%，实现了“有岗可安”向“优岗可选”转变。主动对接相关部门和中央企业，深挖各级机关事业单位和区属国有企业潜力，全区向安排工作退役士兵提供安置岗位人岗比达1：2，为历史最好水平。持续完善自治区、市、县三级岗位筹集工作机制，加大区市两级调剂安置任务力度，协调自治区直属单位向银川三区提供退役士兵事业编制岗位占三区事业单位安置人数的34.1%，再创历史新高。今年，转业军官安置在公务员岗位的占80.7%，安置在银川地区的占89%，安置在区直部门和中央驻宁单位的占银川地区安置人数的85.6%。安排工作退役士兵安置在机关事业单位的占44.4％，安置在国有企业的占55.6％，实现了退役军人、接收单位、部队“三满意”。