自治区自主择业军队转业干部服务中心“小切口”做好作风能力提升大文章

自治区自主择业军队转业干部服务中心坚持把开展作风提升行动作为巩固深化主题教育成果的具体举措，着眼退役军人教育培训和三类人员服务管理工作相关要求，持续抓深抓细能力提升、抓严抓准问题整改、抓常抓实教育引导、抓精抓好管理服务，全面推动党员干部作风大转变、效能大提升。

开设多彩课堂“增长极”，夯实能力提升大阵地。“理论课堂”学深。建立健全政治理论学习常态化长效化机制，严格落实“第一议题”制度，结合支部集中学习、“三会一课”、主题党日等时机，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习 “宁夏篇”“退役军人篇”“最新篇”，做到常学常新、常学常悟、常学常得。今年以来，共开展专题学习研讨10余次。“业务课堂”学细。投入300余万元，组织开展退役军人事务系统工作人员业务培训12期，涉及就业创业、优抚褒扬、转业安置、军休服务等内容，培训专职人员500余人（次）；组织编印《三类人员服务管理政策汇编》，重点收录国家、自治区有关三类人员服务管理相关政策性文件、最新规定等内容，做到有据可查、有法可依。“经验课堂”学精。督促党员干部自行选题、自主撰稿、自编教案，积极参与退役军人事务厅组织的“干部大讲堂”系列活动，结合党员教育，邀请相关领域专家教授围绕“党建落实”“公文写作”等主题进行授课辅导，确保人人参与、人人受益。

谱写顽疾整治“协奏曲”，激活工作落实大效能。坚持严的基调持续深化作风提升整治行动，以“三化”促进工作高效运转，强化工作质效提升。负面问题“清单化”。第一时间组织党员干部学习区直机关作风提升行动深化“五型”模范机关建设座谈会议精神，督促党员干部对照要求开展自查自纠，研究确定支部及个人作风建设问题清单8条，以负面问题“清单化”倒逼党员干部履职担当、主动作为。整改整治“项目化”。针对负面问题清单，开展作风建设专项整治行动，区分单位与个人、共性与个性，明确整治任务，整治措施、整治责任、整治时限等4个方面具体内容，实行倒排工期、挂图作战、销号清零等方式，以项目化管理推动工作落实落细。督导落实“常态化”。建立“月计划、周汇报、日督导”工作机制，围绕年度重点工作任务推进落实，结合党员干部所承担的工作任务，制定季度工作计划，同步建立工作台账，每月总结梳理阶段工作，每周召开工作例会进行工作督导，做到工作任务完成一个、销号一个。

把准教育引导“风向标”，促进作风行动大转变。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，以“三塑”加强机关纪律作风建设，促进作风行动大转变。从严管理“塑行”。加强党员干部日常监督管理，进一步修改完善日常考勤、财务制度、保密管理、请假销假等制度规范，定期分析研判党员干部履职尽责情况，排查党员干部的社交圈、生活圈、朋友圈，加强“八小时内”自我约束，强化“八小时外”监督管理，真正实现对干部“全方位管理”。品牌建设“塑形”。深入开展“高标高质培训中心、优质暖心服务港湾”党建品牌提升行动，加入清廉文化建设丰富品牌内涵，通过购买廉政书籍、张贴廉政标语、组织廉政交流、撰写廉政体会等形式，大力营造学廉崇廉尚廉的工作氛围。警示教育“塑心”。通过开展节前廉政谈话、组织签订《廉洁自律承诺书》、集中观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式，推动明纪敲钟、以案示警常态化，不断增强党员干部拒腐防变的思想堤坝。今年以来，共召开节前廉政提醒谈话3次、集中观看警示教育片4部、参观廉政警示教育基地和银川监狱等场馆5次。

打好管理服务“组合拳”，助推作风建设大提升。着眼高标高质高效、求新创新立新、务实扎实落实工作导向，不断提升三类人员管理服务质量水平。精确管理上，研究制定《自治区自主择业军队转业干部服务管理工作制度》等制度规定10余项，进一步完善三类人员信息录入、走访慰问等制度空白，形成纵向到底、横向到边的工作合力。精准培训上，采取走出去与请进来相结合的方式，依托延安、遵义、井冈山、六盘山等红色资源优势，组织开展全区择业干部党性教育培训班、“电子商务”培训班、“创业就业”培训班、“企业管理”高级研修班以及逐月领取退役人员政策培训班等班次，累计培训人员550余人（次）。精细服务上，采取异地同步、统一标准、弹性项目等方式，依托区内外知名医院组织开展全区自主择业军转干部健康体检工作，每月及时发放择业干部退役金共计2.8亿元；及时按照标准调整企退干部生活困难补助，全年累计发放1500万元；利用“春节”“八一”等重大节日，依托短信平台、微信群等媒介，广泛开展送祝福、献爱心、庆佳节、送温暖等活动，今年以来累计走访慰问家庭生活困难择业干部、企退干部、逐月人员3000余人（次），发放慰问金160余万元。