锤炼过硬作风 提高安置效能

今年以来，移交安置处党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断巩固深化主题教育成果，全面落实自治区党委十三届四次、五次全会精神，深化“五型”机关建设，坚持高标准、严要求、抓细节、重落实，大力弘扬“严细深实勤俭廉+快”工作作风，稳步推动移交安置工作高质量发展。

一、坚持以学为基，锤炼履职尽责“硬本领”

一是强化理论武装。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢党员思想政治根基。通过“三会一课”和主题党日活动，采取集中学习、交流研讨、个人自学等方式，深入学习党的二十大精神和习近平总书记视察宁夏重要指示批示精神以及自治区党委十三届历次全会精神，在政治上对标、思想上对表、行动上对照，从思想上正本清源、固本培元。二是注重教育培训。按照“打造学习型支部、培育专业型团队”的思路，根据移交安置工作需求，开展转业军官、安排工作退役士兵和军休人员安置等多项业务培训，精准设置培训课程，涵盖政策类、素质类和业务类等多项内容，180余人参加培训，队伍综合素质和技能得到提升。三是大兴调查研究。把调查研究作为开展工作的基本功，经常性开展调查研究。以退役军人诉求为导向，跟踪回访退役军人接收单位和退役军人对安置工作的意见建议。加强与部分市县（区）沟通联系，撰写《以政府安排工作方式安置在机关事业单位非在编退役士兵待遇保障情况的调研报告》，为推动部分退役士兵待遇解决提供依据。

二、坚持实干为本，锤炼狠抓落实“真功夫”

一是考核赋分公平公正。创新实行军官档案“集中办公、军地联审、审赋一体”和士兵档案“县级初审、市级复审、军种互审、区厅抽审”的审档新模式。采用“双人互校、现场赋分、多人把关、协商解决”方式，发现问题现场研究、立即反馈、限时整改，确保工作质效不断提升。参照公务员招考标准组织转业军官培训结业考试，做到组织严密、过程公平、核分精准。二是公开选岗严格透明。区市县三级分别组织召开转业军官及安排工作退役士兵公开选岗工作会议。提前公开安置岗位、编制属性、赋分成绩、笔试成绩、综合积分排名等内容，让选岗人员有充足时间对接了解，选岗时允许带家属共同商定，充分体现人文关怀，选岗过程全程接受监督。三是全力做好安置保障。采取理论武装、红色引领、强基固本、典型带动等举措，邀请区内外知名专家、高素质领导干部、优秀退役人员授课，切实增强退役军人政治素养、改善知识结构、提高岗位适应能力。筹集转业军官和安排工作退役士兵人岗比分别达167%和190%，均创历史新高。四是扎实跟进待遇落实。指导各地发放退役安置补助费、定期增资费等，协助落户、接续医保，会同财政、军队及时核拨军休干部离退休生活费。积极推进“荣光伴一生”军休人员关爱行动，银川、石嘴山、中卫“军休之家”项目开工建设并主体封顶，吴忠、固原已完成改造并投入使用，银川军休老旧小区硬件设施改造已完成并被纳入全国老旧小区改造典范工程。

三、坚持以严为要，锤炼高效务实“好作风”

一是推进移交安置制度建设。立足军队政策制度改革新情况新特点，着力构建军地衔接、系统完备、务实管用的转业军官安置政策制度体系。修订《转业军官安置赋分办法》，把主官任职、功勋表彰、特殊地区服役等内容纳入赋分项目，服役贡献越大安置越好的导向更加鲜明，为安置工作高质量发展提供保障。二是推行退役军人安置新模式。将转业军官和接收单位“双向选择”安置模式调整为“综合积分排序选岗”，同时不断拓展“直通车”安置范围。建立机关事业单位、国企双渠道接收安置退役士兵模式，按照不低于安置总人数40%给予事业编制保障。军休干部三年移交任务提前完成，受到退役军人事务部、中央军委政治工作部多次通报表扬。三是一以贯之推进作风建设。强化警示教育，坚持教育在先、预防在先，把党员干部警示教育作为必修课，组织党员观看廉政警示教育片，不断提高党员干部纪律规矩意识，慎言慎独慎行。组织开展廉政风险点排查工作，找准潜在风险点，制定有针对性和可操作性的防范措施，达到防微杜渐、化解风险的效果。